第一章　總　則
第一條 為適應高等學校教育體制的改革、進一步加強對學生勤工助學工作的統一管理，有效地保證家庭經濟困難學生順利完成學業，培養學生自立能力和勞動觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強適應社會能力，根據國家教育部、財政部和學校的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。
第二章　工作原則
第二條 學生勤工助學活動要以培養學生為中心，要以有利于人才健康成長、全面發展為原則、必須遵守國家法律、政策和學校的有關規定。要講究職業道德，不得損害他人利益，每個人有責任維護學校的聲譽。
第三條 勤工助學活動是學校職能部門，根據學校實際情況，組織學生利用業余時間，通過自己誠實勞動而獲得合理報酬的過程，是資助家庭經濟困難學生完成學業的一種資助形式。
第四條 勤工助學崗位要優先安排品學兼優的家庭經濟困難學生，尤其是特困學生，通過勤工助學活動，使他們得到有效資助。
第五條 學校各部門、各校屬學院應積極支持學生勤工助學活動，并為學生創造條件，提供勤工助學的機會，鼓勵學生為學校的建設和發展作貢獻。
第六條 勤工助學崗位分為校內勤工助學崗位和校外勤工助學崗位兩種。校內勤工助學崗位指由學校內相關部門聘用由學校支付報酬的崗位；校外勤工助學崗位是指由學校相關部門推薦到校外參加勤工助學活動的崗位。校內勤工助學實行“崗位公開、公平競爭、擇優錄用、誰設崗、誰負責”的原則，由用工部門根據學生工作部（處）批準設崗情況公開向普通全日制在籍學生招聘，由學校按規定支付報酬；校外勤工助學崗位由校外招聘單位按要求聘用并發給報酬。
第三章　組織管理機構
第七條 學生勤工助學工作由學生工作部（處）統一組織和管理，負責勤工助學工作宏觀計劃的制定和實施;負責校內勤工助學崗位的設定、用人要求、計酬標準的審核和批準;負責與學校內外各有關部門進行聯系與溝通，以開辟更多的適合學生從事的勤工助學崗位。校內各部門的學生勤工助學崗位設置必須經學生工作部（處）審批、登記，并接受管理和監督。
第八條 學生工作部（處）學生資助科具體負責校內勤工助學崗位的日常管理監督及勞動報酬的核發工資。為強化學生自我管理自我服務的作用，學生資助科下設勤工助學中心，下設用工管理部、審核登記部、督察督辦部。勤工助學中心是為學生提供服務和實施監督的組織，由勤工助學學生組成，在學生工作部（處）學生資助科的指導下共同拓展校內外勤工助學崗位，負責與校外單位聯系，為學生創造更多的勤工助學機會，負責對校內各勤工助學崗位履職情況進行督促檢查。
第四章　招聘與錄用
第九條 家庭經濟困難的在校全日制在籍學生均可申請勤工助學崗位，受警告以上處分的學生不能申請勤工助學崗位。屬特困生可優先考慮安排勤工助學崗位。申請勤工助學崗位的學生必須具備以下條件：
(一)遵守學校各項規章制度，道德品質好；
(二)學習努力、成績合格、思想上進；
(三)生活儉樸、不吸煙、不喝酒、無不良嗜好；
(四)身體健康，能合理利用課余時間按時參加勤工助學工作。
第十條 所有參加勤工助學的學生，若因參加勤工助學活動后在全班綜合測評明顯下降或受到行政警告及其以上處分的，學生工作部（處）有權撤銷其勤工助學工作的資格。
第十一條 勤工助學崗位的申報程序如下：
申請人先填寫《大理大學勤工助學申請表》，交輔導員或班主任在班委會上通過并審定，由輔導員或班主任寫推薦意見后上交各校屬學院學生科存檔登記，由學生科負責向各用人部門推薦。
第五章　勤工助學崗位的設置幾管理
第十二條 任何單位、團體和個人，未經學生工作部（處）批準，不得在校內招錄學生參加勤工助學或各種經營性活動。任何學生組織和個人不得擅自在校內擺攤設點，不得在學生公寓（宿舍）從事商業性活動，不得以個人名義私自從事勤工助學或兼職活動。
第十三條 校屬各學院組織的勤工助學活動須報學生工作部（處）備案，校屬各學院不得私自推薦學生到校外進行勤工助學活動。
第十四條 學校各職能部門和各校屬學院根據實際需求，于每學年9月份向學生工作部（處）申報設立勤工助學崗位（每學年申報一次），學生工作部（處）根據學校劃撥的專項資金及各單位實際情況確定批準設置崗位數目，并向申請勤工助學崗位的校屬各單位進行批復。各用工部門根據學生工作部（處）的批復進行公開招聘，學生上崗后，用工部門應當及時填寫《大理大學勤工助學登記表》送交學生工作部（處）資助科存檔備案并開始計發工資。若使用人員發生變更時應及時通知學生工作部（處）學生資助科，并及時上報《大理大學勤工助學崗位登記表》。校內勤工助學崗位每學年申報一次，無特殊情況勤工助學崗位職數一學年內不作調整。
第十五條 每個學生只能申請一份校內勤工助學崗位，凡在校內從事兩份勤工助學崗位的，勞動報酬按一份計發。
第十六條   學生到校外從事勤工助學必須學院學生辦批準并到學生處備案登記。未經批準私自到校外從事勤工助學或兼職等商業活動的，若違反校紀校規，學校將按有關規定嚴肅處理。凡未經批準在校外從事勤工助學活動而發生意外或造成不良后果的，學校不負任何法律責任。
第十七條 凡申請設立校內勤工助學崗位的部門，要做好勤工助學學生的教育管理工作，負責制定崗位職責，注重學生的勞動保護和安全，進行必要的崗前培訓，加強技術指導，了解和掌握學生的勞動表現情況，對工作中表現突出的學生，應給予表彰和獎勵，對不服從勞動安排的學生應給予批評教育。各學院要加強校外勤工助學學生管理并進行安全教育及必要的崗前培訓，督促學生與校外勤工助學用人單位簽訂聘用合同或協議書。
第六章　勞動報酬及考核
第十八條 參加校內勤工助學的學生每周工作時間不少于10小時，每月不超過90個小時，每個月勞動報酬根據崗位性質在200元至600元之間設置。校內勤工助學崗位工資由學生處核定報財務處發放。校外勤工助學按協議執行。
第十九條 學校保護學生誠實勞動和服務所應獲得的勞動報酬。用工單位在確定勞動報酬時，要充分體現按勞取酬和資助家庭經濟困難學生的原則，不得隨意扣減學生的勞動報酬，不得虛報或多報勞動量，不得超值發放勞動報酬。
第二十條 各用工部門根據每月的考核情況，在每月5日前將工資考核表報學生工作部（處）資助科，由資助科審核，資助科匯總后報學生工作部（處）領導及分管學生工作校領導審批后由資助科具體發放。
第二十一條  每學期末，各用工部門要對在本部門參加勤工助學的學生進行考核，評出優秀、良好、合格、不合格四個等級，并將考核結果報學生工作部（處）資助科備案，作為今后安排勤工助學崗位的依據，考核不合格或無故不服從安排的學生，學校有權停止其參加勤工助學活動，并在今后不再安排勤工助學崗位。
第七章 勤工助學崗位責任教師職責
第二十二條  勤工助學崗位責任教師是校內各用工部門對所使用的勤工助學崗位實施有效監督管理的責任人。對勤工助學崗位進行日常管理、督促、指導。
第二十三條  制定本部門（學院）勤工助學崗位用工計劃，每學年開學初向學生工作部（處）申報。
第二十四條  制定勤工助學崗位職責及工作制度，提出勤工助學崗位聘用人員的具體要求，負責按批復崗位職數做好招聘工作，對勤工助學崗位聘用人員進行職業道德教育和必要的業務技能培訓、努力培養學生獨立工作的能力。
第二十五條  負責對勤工助學人員的履職情況進行考核，并按規定做好勤工助學人員報酬的核定、報批工作，負責每個月上報勤工助學人員考勤。
第八章　附　則
第二十六條  本辦法自發文之日起執行，并由學生工作部（處）負責解釋。